KEPLER

Responsabilidad Social

Miembro del Pacto Mundial de la ONU

Estimado Sr. Secretario General,
Me complace comunicarle que KEPLER CONSTRUCTORA, S.A. DE C.V. ratifica su apoyo a los diez principios del Pacto Mundial referente a los Derechos Humanos, los Derechos Laborales, el Medio Ambiente y la lucha contra la corrupción. Mediante esta comunicación, refrendamos nuestra intención de continuar apoyando y desarrollando esos principios dentro de nuestra esfera de influencia. Nos hemos comprometido a hacer del Pacto Mundial y sus principios parte de la estrategia, la cultura y las acciones cotidianas de nuestra compañía, así como involucrarnos en proyectos cooperativos que contribuyan a los objetivos más amplios de Desarrollo de las Naciones Unidas, en particular los Objetivos de Desarrollo Sostenible, por lo que en KEPLER CONSTRUCTORA continuaremos comunicando este compromiso a nuestras partes interesadas y al público en general.

Alicia Barnetche Pous
Presidente

Código General de Ética

Prefacio
El cumplir con los principios éticos habla de un sentido de respeto, honestidad e integridad, valores fundamentales para el desempeño armonioso de nuestro trabajo.
Estos valores constituyen una parte esencial de nuestra cultura corporativa y son una pieza fundamental en la vida de la empresa.
KEPLER opera bajo el principio básico de que está bajo leyes y requisitos, cuyo cumplimiento es inherente a su propia existencia y correcto funcionamiento en el entorno social.
A pesar de que estos valores son parte de nuestra cultura organizacional y el trabajo diario, es necesario establecer un marco de referencia adecuado y unificado para dirigir todas las acciones de la gente de KEPLER.

  • Reconocemos la dignidad de las personas y respetamos su libertad y privacidad.
  • Ninguna persona es discriminada por razones de sexo, estado civil, edad, religión, raza, opinión política, embarazo, lengua o preferencia sexual.
  • Rechazamos toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción, así como cualquier forma de trabajo infantil.
  • Reconocemos los derechos laborales individuales y colectivos de nuestro personal.
  • Cumplimos con las normas, reglamentos y procedimientos de control interno que la Administración establece.
  • Trabajamos bajo norma de hacer nuestra labor bien desde la primera vez.
  • La información financiera deberá ser veraz y suficiente.
  • Ningún consejero, directivo o empleado utiliza el nombre KEPLER para actividades de beneficio personal.
  • Evitamos el contacto con personas deshonestas que pretendan o puedan perjudicar a KEPLER.
  • La información relacionada con procesos, métodos, estrategias, planes, proyectos, datos técnicos, clientes o cualquier otro tipo es confidencial y la tratamos como tal.
  • Respetamos y cuidamos las posesiones de los demás como propias.
  • El valor de nuestro trabajo es tal que ningún trabajo es demasiado pequeño, ningún reto es demasiado grande. Es responsabilidad de todos cuidar de cada proyecto y tratarlo como único.
  • Consideramos la disciplina interna y la honorabilidad como la línea de base de nuestras labores y la relación con los compañeros de trabajo, clientes, proveedores y autoridades.
  • Para nosotros no existe ninguna forma de soborno, extorsión, cohecho ni fraude. Esta política es fundamental para garantizar la integridad y la confianza interna: protege a nuestros proveedores, subcontratistas, socios, asociados, clientes y gobierno.
  • Anteponemos la calidad a la cantidad. En consecuencia, la mejora continua y la incorporación de nuevas tecnologías son una necesidad.
  • Trabajamos siempre como parte de un equipo, buscando en todo momento el bienestar común, la seguridad y la protección de todas las especies cercanas a nuestras áreas de trabajo, siendo social y ambientalmente responsables.
  • Integridad, compromiso, lealtad y entusiasmo son requisitos para convertirse en un ‘Kepleriano’.

Política anticorrupción

En Kepler, el compromiso ineludible es realizar todos los servicios de construcción pesada conforme los principios de ética, código de conducta y valores establecidos.
Rechazamos categóricamente todas las formas de conducta que están fuera del marco regulatorio, tanto interno como contractual, en términos de soborno, fraude, colusión y extorsión.

Alicia Barnetche Pous
Presidente

Política de prevención de riesgos psicosociales

En Kepler Constructora S.A. de C.V. en relación con la prevención de los factores de riesgo psicosocial; la prevención de la violencia laboral, y la promoción de un entorno organizacional favorable, se asumen los compromisos siguientes:

  • Es obligación de supervisores, gerentes y directores aplicar esta política y predicar con el ejemplo.
  • Los actos de violencia laboral no son tolerados, así como ningún incidente que propicie factores de riesgo psicosocial o acciones en contra del entorno organizacional favorable.
  • Se aplican medidas encaminadas a la prevención de los factores de riesgo psicosocial; la prevención de la violencia laboral, y la promoción de un entorno organizacional favorable, para prevenir sus consecuencias adversas.
  • Se cuenta con un procedimiento de atención justo, que no permite represalias y evita reclamaciones abusivas o carentes de fundamento, y que garantiza la confidencialidad de los casos.
  • Se realizan acciones de sensibilización, programas de información y capacitación.
  • Se divulgan de forma eficaz las políticas de prevención y las medidas de prevención.
  • Todos los colaboradores participan para establecer y poner en práctica esta política en el lugar de trabajo.
  • Se respeta al ejercicio de los derechos de cada colaborador para observar sus creencias o prácticas o para satisfacer sus necesidades relacionadas con la raza, sexo, religión, etnia o edad o cualquier otra condición que pueda dar origen a la discriminación.
  • Se crean espacios de participación y consulta, teniendo en cuenta las ideas de todos los colaboradores.
  • Se respetan los principios, la asignación de responsabilidades y los recursos que se disponen para cumplir con esta política en todos los planos de la organización, lo cual queda establecido en el Manual de Prevención de Riesgos Psicosociales en el trabajo.